在對的時間找到對的人，網(wǎng)站運營也是如此，如果找到一個善于網(wǎng)站運營的人，網(wǎng)站優(yōu)化效果如同芝麻開花，節(jié)節(jié)高，反之，找到一個不善于網(wǎng)站運營的人，那么，就如同王小二過年，一年不如一年。
不是所有的人都適合做網(wǎng)站運營的，最近，單位招了一個年輕人，從外觀，到能力、還有簡歷都不錯，據(jù)說，是經(jīng)過層層篩選，精挑細選，才敲定了，而結(jié)果，這個年輕人的表現(xiàn)讓人大跌眼鏡，或許是領(lǐng)導挑花眼了，或者是走后門進來的，反正天天晃來晃去，讓人覺得這是一個笑話，其中的苦只有領(lǐng)導知道吧!
具有什么特點的人，不適合做網(wǎng)站運營呢?具體總結(jié)來說，具有這三點其中一點的人，進行網(wǎng)站運營，會起到相反的作用。
沒有執(zhí)行力
網(wǎng)站運營有時候是一個相當枯燥乏味的工作，和抖音、自媒體、公眾號這些產(chǎn)品比較，網(wǎng)站也需要數(shù)據(jù)支撐，但是，因為網(wǎng)站天生的弱社交，我們看到的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，大多數(shù)都是用戶的行動軌跡，很少看到用戶的心理變化的。
而自媒體平臺則不同，可以讓用戶自由發(fā)聲，不管是批評的還是贊同的，用戶的關(guān)注就是運營下去的動力，在大多數(shù)時間，網(wǎng)站運營是一個無聲的空間，我們可以放著音樂，然后，做內(nèi)容，做外鏈，不斷的重復著機械的工作，這個過程是很繁瑣，而且時間久了會讓人麻木不堪，很多人都對這樣的做法不是很理解，于是，時間久了，心生懈怠。
據(jù)說，一些網(wǎng)站推廣公司，在招聘新人的時候，讓他們做的只有一件事情，那就是發(fā)帖，不斷的發(fā)帖，這是磨煉心智，也算是“入職”的考驗，只有耐得住寂寞的人，才能享受網(wǎng)站運營帶來的快感。
沒有好奇心
一邊讓人墨守成規(guī)，一邊又要保持足夠的好奇心，這不是一個矛盾的存在嗎?其實不然，執(zhí)行力，是讓網(wǎng)站運營者練好基本功，因為一件事，只有做到讓自己都感到有種嘔吐感，才算是極致。
一件事無法再細分了，還要繼續(xù)“無聊”的做下去嗎?顯然，這樣就陷入了一種死循環(huán)中，占據(jù)了優(yōu)勢之后，我們應該在這個基礎(chǔ)上，尋找突破點，開始是模仿，后來創(chuàng)新，創(chuàng)新的動力一方面來自行業(yè)的經(jīng)驗積累，另一方面則是強大的好奇心，厚積而薄發(fā)，如此，磨練出不一樣的運營模式，讓網(wǎng)站運營出奇制勝，這才是保持個性的根本。
玻璃心
人們說，玻璃心很容易碎，玻璃心經(jīng)不起失敗的打擊。
我們都要經(jīng)歷失敗的，很小的時候，學校的課本就有這么一句話，失敗是成功之母，我們曾經(jīng)把這句話記在心里，有時候還會在同學之間互相調(diào)侃一下，“失敗就是成功他媽”當時說的輕松，而真正讓自己經(jīng)歷到失敗，那種跌倒了再爬起來的勇氣，不是一句話就可以的。
網(wǎng)站運營也是如此，最初的我們雄心萬丈，自以為是，認為只要按照這個套路嚴格的執(zhí)行下去，假以時日，一定會做出成績的。然而，外界的干擾實在是太多了，比如領(lǐng)導對你的質(zhì)疑，新的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的出現(xiàn)的壓力，同行之間無節(jié)操的競爭，這些都會干擾到我們，如何正確的對待呢?很多時候，都是一場自我的挑戰(zhàn)，如果是一顆玻璃心，很容易被擊垮，如果你每一次都勇敢的站起來，那么，距離成功就越近了。
有這個三種心態(tài)的人，很難把網(wǎng)站運營好的，當然，這也不是絕對的，假如遇到一個好老師帶著你，或者你是一個善于學習，戒驕戒躁的人，不斷的取長補短，把網(wǎng)站運營好，也并非不可能的!
